并不是，公司裁员赔偿规范是按综合性薪水，即员工的应发工资，经济补偿金规范依照劳动合同解除或是停止前应发工资的12个月薪水的职工平均工资测算经济补偿金。

我国劳动法

第四十七条

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。 员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。 此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。