有补偿。公司单位明确提出不续约的，应当付款职工经济补偿，工作中1年缴纳1个月薪水;假如员工存有《劳动合同法》14条的情形下规定续期无固定期限劳动合同书得话，公司单位回绝续期违反规定，应当付款员工赔偿费，工作中1年付款2个月薪水。

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同书

无固定期限劳动合同，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除职工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

（一）员工在该公司单位持续工作中满十年的；

（二）公司单位第一次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的；

（三）持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。