要收。请病假扣费是有效的。请病假一般并不是依照原工资发放的。在病事假期内，薪水会出现，但一般依照原薪水的一定占比开展派发的，与此同时还需要依据该员工在该企业工作年限来明确占比。

病事假扣工资参考：员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意10年的，按自己薪水的70%发送给；

(二)连续工龄满10年未满20年的，按自己薪水的80%发送给；

(三)连续工龄满20年不满意30年的，按自己薪水的90%发送给；

(四)连续工龄满30年以及以上的，按自己薪水的95%发送给。

《劳动合同法》第四条 公司单位理应依规创建和健全劳动规章制度，确保员工拥有工作支配权、执行工作责任。公司单位在制订、改动或是决策相关劳务报酬、运行时间、歇息请假、工作食品卫生安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项时，理应经职工代表大会或整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。在管理制度和重大事项决策执行流程中，公会或是员工觉得不恰当的，有权利向公司单位明确提出，根据商议给予改动健全。公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。