一、解雇员工是不是必须付款抽成?

解雇员工赔偿应算抽成的，有没有赔偿金和是多少赔偿金与自辞、被辞沒有立即关联，至关重要的问题需看缘故。

1、自辞的，假如公司单位有下列“员工终止劳动合同，公司单位理应付款经济补偿的11种情况”，就必须缴纳经济补偿，不然就不用付款。

2、被辞的，假如公司单位有下列“公司单位消除或劳动合同解除，理应向员工付款经济补偿的12情况”就必须缴纳经济补偿，不然就不用付款。被辞的，公司单位依照劳动法第三十九条要求解除劳动关系的不用付款赔偿金，

依照劳动法第四十条要求解除劳动关系的，提早30天通告就不用付款赔偿金，沒有提早通告的付款一个月薪水的赔偿金做为代通金。被辞的，假如公司单位违背劳动法要求，

在员工沒有过错的情形下无原因一方面终止劳动合同的，理应赔付2倍的经济补偿。

二、法律法规內容是啥?

公司单位应向职工付款经济补偿：

员工终止劳动合同，公司单位理应付款经济补偿的有11种情况：

1、公司单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工终止劳动合同的;

2、公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工终止劳动合同的;

3、公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工终止劳动合同的;

4、公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工终止劳动合同的;

5、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工终止劳动合同的;

6、公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

7、公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

8、公司单位签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

9、公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工终止劳动合同的;

10、公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工终止劳动合同的;

11、法律法规、行政规章規定的别的情况。

在当今的社会发展，员工的薪水是必须依照法律法规的要求来开展付款的，无论员工是否有被辞退，员工早已工作中结束，投入人力资本的，全是必须付款薪水的，这儿的薪水并不仅包含标准工资，还包含有抽成这些。