一、退休后被企业解雇是不是有赔偿费?

员工到达法定退休年龄后再入岗的，归属于反聘个人行为，被辞退后是否有经济补偿金，根据签署的返聘合同而定，要是没有承诺的，一般是沒有补偿金的。

劳动合同书的中止状况如下所示上述：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)公司单位被依规宣告破产的;

(五)公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

二、什么状况可以得到经济补偿

1、公司单位明确提出，彼此商议终止劳动合同的;

2、员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中，公司单位终止劳动合同的;

3、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中，公司单位终止劳动合同的;

4、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识，公司单位终止劳动合同的;

5、公司单位按照破产法規定开展重组，依规裁减人员的;

6、公司单位生产运营产生严重困难，依规裁减人员的;

7、公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员，公司单位依法定条件裁减人员的;

8、别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，公司单位依法定条件裁减人员的;

9、劳动合同书到期，员工允许续签劳动合同书而公司单位不同意续签劳动合同书，由公司单位停止固定不动限期劳动合同书的;

10、因公司单位被依规宣告破产而劳动合同解除的;

11、因公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙而劳动合同解除的;

12、法律法规、行政规章規定的别的情况。

在当今的社会发展，员工离休以后有可能会遭遇着反聘的状况，这时是可以根据一般的员工的要求来管理方法反聘的工作人员的，例如存有违背企业的管理制度，是可以解雇的，可是员工所属的公司单位要是违反规定解雇，也必须付款被反聘的工作人员经济补偿。