一、解雇员工要赔偿金吗?

解雇员工是不是必须缴纳经济补偿，理应依据实际的解雇的缘故等开展分辨，员工在以下状况下被辞退的，公司单位应付款经济补偿金：

(一)公司单位按照公司破产法律法规开展重组，通过正规程序流程解雇员工的;

(二)劳动合同书到期后公司单位决策不与员工续期的，但公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况以外;

(三)公司单位被依规宣告破产或公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消时解雇员工的;

(四)公司单位决策提早散伙时解雇员工的。

二、辞退补偿计付规范是啥?

(一)一般要求

辞退补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的辞退赔偿。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

(二)独特要求

存有以下情况之一的，公司单位未提早三十日以书面通知通告员工自己即解除劳动关系的，需付款员工一个月薪水做为代通知金对员工开展赔偿：

员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

员工的解雇理应是符合法律法规的程序流程，例如员工比较严重的违背到公司单位的管理制度的，那麼理应提早的通告员工，告之员工将被辞退，那样是是一种合理合法的程序流程，不用缴纳一切的经济补偿，可是不法解雇必须缴纳经济补偿。