一、员工患乙肝病毒可以解雇吗?

企业是不可随便解雇员工，员工乙肝病毒，企业也不可为此解雇员工，不然企业必须付款员工二倍经济补偿金的赔偿费。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、可以解雇员工的状况包含什么?

1、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

2、比较严重渎职、假公济私，对公司单位权益导致重要危害的;

2、或员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

4、被单位受贿罪法律责任的，公司单位不用付款经济补偿。但假如并不是以上情况，公司单位解雇哺乳期间女工，公司单位应付款经济补偿、附加经济补偿等。

因而，公司单位是不可以随便辞退哺乳期间女工的。

员工生病或是非因工因工,在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中,也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的是归属于可以解雇的状况。

在当今的社会发展，员工身患病症是不是可以解雇，必须按照详细情况来开展分辨，例如员工所患病症的明显水平，如果是乙肝病毒得话，那麼并不是归属于可以解雇的状况，因此不能够不法的解雇，不然必须遭遇着一定的惩罚，也就是付款经济补偿。