一、非全日制日制用人有什么特性?

非全日制日制用人关键有下述特性：

①以钟头计薪且不能超过法律规定施工时间

全日制劳务关系一般是以日、月、年为公司测算劳务报酬的，可是，非全日制体系用人，则必须以钟头为公司测算劳务报酬。并且，非全日制日制员工在同一企业均值每日运行时间不超过4钟头，每星期运行时间累积不超过24钟头，若超出此规范，公司就务必选用全日制用人方法而不可以选用非全日制日制用人方法。

②彼此商议允许，可签订口头协议

虽然《劳动合同法》容许非全日制日制劳动合同书选用口头协议的形式签订，可是，为了避免产生争端时“言之有理说不出来”，公司最好是或是选用书面通知，签订非全日制日制劳动合同书。

③非全日制日制员工可签订多种劳务关系

非全日制日制员工若与别的公司创建劳务关系，公司不可以由此便解雇员工，可是，做为后签订的劳动合同书，不可以危害先签订工作合同的效力，对于此事，公司应留意。

二、非全日制日制用人要注意什么

①非全日制日制用人不可承诺实习期。《劳动合同法》第70条要求：“非全日制日制用人彼此当时人不可承诺实习期。”

②非全日制日制劳动合同书可随时随地停止，公司不用付款经济发展赔付。《劳动合同法》第71条要求：“非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够及时通告另一方停止用人。停止用人，公司单位不向员工付款经济补偿金。”

③计薪规范有最低值。《劳动合同法》第72条第1款要求：“非全日制日制用人钟头计薪规范不可小于公司单位所在城市市人民政府要求的最少钟头标准工资。”

④非全日制日制用人劳务报酬清算周期时间最多15日。《劳动合同法》第72条第1款要求：“非全日制日制用人劳务报酬清算结算周期时间最多不能超过十五日。”

针对早已与企业签定了劳动合同书的员工，在没有危害自身做好本职工作的情况下，可以与其余的企业签定非全日制日制用工合同，合同书签定的情况下不可承诺实习期，依据要求该类合同书一般以钟头计薪为主导。