一、股份制企业员工解雇行吗?

1、股份制企业员工解雇可以，公司股东和员工是不一样的。股东是解雇不上的，员工是可以的，公司股东员工应当依照员工开展监管的，解雇后，不危害公司股东真实身份的。

2、企业可以解雇员工的情况：

《劳动合同法》

第三十九条 公司单位单方面终止劳动合同(过错性解雇)

员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(4)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(5)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(6)被单位受贿罪法律责任的。

第四十条 无过错性解雇

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(1)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、企业不可解雇员工的情况

《劳动合同法》

第四十二条 公司单位不可终止劳动合同的情况

员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

无论在企业任职的员工是不是企业的公司股东，只需员工比较严重违背了企业的管理制度，换句话说员工违反规定了，那麼企业就可以按规定解雇员工，但假如员工物过失，那麼企业可以解雇，这时付款一定的赔偿金就好了。