一、实习期员工解雇提早几日将离职的意向告之企业?

1、实习期员工解雇提早三天将离职的意向告之企业，实际原因如下所示：

《劳动合同法》第三十七条 【员工提早通告终止劳动合同】员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

2、但是假如公司单位在实习期内不付款劳务报酬、不给员工交纳社保，或是以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

二、下列情况公司单位才可以在实习期内辞退员工：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

《劳动合同法》第二十六条第一款第一项：“以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的，工作无效合同或是一部分失效。”

6、被单位受贿罪法律责任的。

7、员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

8、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。

员工在新员工入职以前，是可以与公司商议承诺一个实习期的，可是承诺的限期不可违背法律法规的要求。针对实习期承诺合理的情况，在实习期内，企业假如发觉员工不可以担任工作中，那麼可以按照要求与员工终止劳动合同。