一、工作中实习期一直被辞退是怎么回事?

工作中实习期一直被辞退很有可能是由于员工层面存有着过失或是是不符公司单位的录取标准，在实习期内，公司单位是不是可以随时随地、无缘故地解雇员工吗?回应是否认的。按相关要求，在实习期内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，公司单位才可以解雇员工：

(1)劳动者在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)员工比较严重违背公司单位管理制度的;

(3)员工比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(4)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(5)员工以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订劳动合同书的;

(6)员工被单位受贿罪法律责任的;

(7)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排工作中的;

(8)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。

除以上情况外，公司单位不可在实习期内终止劳动合同。汇总：仍在实习期的朋友们要注意了，并不是觉得实习期内公司单位就可以随意跟你终止合同了，仅有满足以上的标准之一才可以。

二、实习期不过关能不能延长试用期

劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。假如员工在实习期内达不上公司单位的规定，公司单位可按照要求以员工在使用期内被证实不符录取标准为由终止劳动合同，但不可延长试用期，公司单位延长试用期的，归属于违反规定承诺实习期，要承担相对应的。

可是，实践活动中有一种特殊情况，即公司单位与员工承诺的实习期未做到法律法规的限制，例如，公司单位与员工签署了三年时间的劳动合同书，合同书中承诺实习期为三个月，未做到六个月的限制，公司单位能否在三个月实习期满时以员工不符合规定为由延长试用期至六个月呢?假如用人公司与员工承诺的实习期期满的，假如公司单位延长试用期，归属于再度承诺实习期的情况，违背了同一公司单位与同一员工只有承诺一次试用期的规定，一样归属于违反规定承诺实习期。

公司单位不可在劳动合同书中承诺延长试用期，公司单位违反规定承诺实习期的，员工可向工作行政机关举报，由工作行政机关行政强制执行;违反规定承诺的实习期早已执行的，由公司单位以员工实习期满月薪水为规范，按早已执行的超出法律规定实习期的期内向员工付款赔偿费。

在当今的社会发展，如今公司单位为了更好地调查员工是不是合乎自身的录取标准，会挑选固定不动的使用寿命，在使用期内内发觉不符的标准得话，是可以对员工给予解雇的，可是必须提示大伙儿留意的是，即使是在使用期内，公司单位也不可以无缘无故解雇员工。