一、因旷职被加工厂解雇是否有薪水

有工资的，公司单位务必依据合同条款一切正常付款薪水，公司单位除按劳动法第三十九条要求的情况不用付款经济补偿外，其他状况都必须作出赔偿：

1、假如彼此协商一致终止合同，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。

2、假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

《劳动合同法》

第四十六条 经济补偿金

有下述情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第四十七条 经济补偿金的测算

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

因而由于挖矿的缘故造成被公司辞退得话是可以向企业提出要求开展一切正常付款薪酬的，假如企业回绝付款，可以采用法律法规的方式来确保自身的利益，或是是由人民调解员来开展协商，争得自身的合法权益。