一、退休后能否再次创建劳务关系?

员工依规退休后，再与公司签合同的，不属于劳务关系，不可以适用劳动合同法有关要求，但被告方与公司单位存有雇佣关系，因劳务关系产生纠纷案件的，被告方可以商议处理，商议失效的，可以依照法律规定提出诉讼，根据起诉方法，维护保养本身合法权利。早已办理手续的退休人员，又被公司单位聘请后，彼此签署聘任合同。这类聘请关联已经确立明确为雇佣关系。

劳务合同的內容一般包含合同期限、劳务公司工作任务及规定、劳务报酬所得、合同书的停止与消除、合同违约责任、异议处理的方法、及其必须承诺的别的內容。尽管劳务合同的法律规定方式多元化，但涉及到工作行为主体的雇佣关系，或是以书面通知签署劳务合同为好。公司单位在正确认识劳务关系与雇佣关系以后，应需注意主动遵纪守法，不可以将应创建劳务关系的情况，通通改成创建雇佣关系，以避开法律法规，应用廉价劳动力。但是，公司单位选用租用人力资本的方法，以雇佣关系替代劳务关系的情况除外。

二、劳务关系和雇佣关系差别有什么?

1、行为主体的标准不一样。劳务关系的行为主体一方是法定代表人或是其他组织，即公司单位，另一方则一定是员工本人，劳动合同书的行为主体不可以与此同时全是普通合伙人;雇佣关系的行为主体则可以与此同时全是法定代表人、其他组织、普通合伙人，还可以单方面是普通合伙人与法定代表人、其他组织。换句话说，雇佣关系的行为主体沒有劳务关系行为主体那般的局限标准。

2、行为主体的特性和关联不一样。劳务关系的行为主体中间不但存有财产关系，还普遍存在着人身关系，即行政部门上的单位隶属。员工除开给予工作以外，还需要接纳公司单位的管理方法，听从其分配，遵循其制订的管理制度等，变成公司单位的组员;雇佣关系的彼此被告方间只存有财产关系，相互之间沒有单位隶属，员工给予劳务服务，劳务公司企业付款劳务报酬所得，分别单独，影响力公平。

3、行为主体不一样。劳务关系的行为主体是人力资本，雇佣关系的行为主体是劳务公司;人力资本做为一种规模经济而存有，劳务公司做为一种“商品”而存有，将人力资本与别的规模经济融合则制造出劳务公司。

4、行为主体的工资待遇不一样。劳务关系中的员工除得到劳务报酬以外，也有社保、福利工资待遇等;雇佣关系的员工一般只获得劳务报酬所得。

总的来说，员工做到法定退休年龄后，和公司终止劳动合同，享有退休待遇。许多情况下退休职工还去公司干活儿参与工作，这个时候彼此确立的理应是雇佣关系，因为退休职工不符员工资质证书，彼此不可以签订合同。如产生责任事故，公司担负所有刑事附带民事。