一、试用期辞退有经济补偿金吗？

在实习期里，公司单位除按《劳动合同法》第三十九条要求的情况不用付款经济补偿外，其他状况依据消除的缘故不一样，赔付的形式是不一样的。

1、假如彼此协商一致终止合同，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。

2、假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

《劳动合同法》

第三十九条，员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(4)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(5)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(6)被单位受贿罪法律责任的。

第四十七条，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

第八十七条，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、承诺终止劳动合同不付款经济补偿如何消费者维权

公司单位终止劳动合同不付款经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，对裁定不服气的可以向法院提起诉讼。

《关于贯彻和执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第三十八条要求：“劳动合同书到期或被告方订立的工作合同的解除标准发生，劳动合同书即行停止，公司单位可以不付款职工经济补偿。我国另有要求的，可以从其规定。”由此，在工作终止合同时，公司单位可以不付款职工经济补偿(我国另有要求的以外)。可是，无固定不动期的劳动合同书不可将法律规定消除标准承诺为停止标准，以避开终止劳动合同时公司单位应承担职工经济补偿的责任。

综合性上边所讲的，解雇员工无论是在实习期以内或是在变成了宣布员工，只需被员工无端的解雇，那麼员工全是有支配权权求付款经济补偿的，假如企业不执行自身的责任，那麼员工是可以立即向卫生行政部门举报，那样才可以依规确保自身的合法权利。