一、公司单位解雇员工后有哪些办理手续？

(一)由消除决策人(企业负责人、员工)提交消除申请报告;

(二)人力资源部填好《解除劳动合同审批表》并报负责人审核;

(三)通告所属单位及员工申请办理工作交接并交还专用工具机器设备等;

(四)相关部门与员工申请办理清算薪水福利和别的未竟事项等;

(五)员工在核算薪水和派发经济补偿金的会计办理手续签名领到;

(六)给员工申请办理党、团、企业工会关联和档案资料等迁移办理手续;

(七)给员工申请办理社保迁移单和公积金转移办理手续等事宜;

(八)给员工出具《解除劳动合同证明》。

二、公司单位解雇员工有什么情况？

被用人公司解雇或终止劳动合同，分三种状况：

1、员工有《劳动合同法》第三十九条要求，公司单位不用提早30天通告员工，也不用付款经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的。

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的。

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的。

(4)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的。

(5)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的。

(6)被单位受贿罪法律责任的。

2、依《劳动合同法》劳动合同书的承诺终止劳动合同，合乎《劳动合同法》第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：

(1)员工按照此方法第三十八条 要求解除劳动关系的。

(2)公司单位按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的。

(3)公司单位按照此方法第四十条 要求解除劳动关系的。

(4)公司单位按照此方法第四十一条 第一款要求解除劳动关系的。

(5)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的。

(6)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的。

(7)法律法规、行政规章規定的别的情况。

3、公司单位违背《劳动合同法》的要求和劳务合同的承诺时，公司单位应按《劳动合同法》第48、87条要求向员工付款赔偿费，赔偿金是经济补偿金的二倍。

(1)第四十七条 经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

(2)员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

(3)此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

(4)第四十八条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条 要求付款赔偿费。

综合性上边所讲的，解雇员工是公司单位所具有的支配权，但针对这一支配权也必须有合理合法的原因来支持自身的思想观点，只需彼此商议清晰，那麼就可以终止劳动合同，因而，公司单位在解雇以后就需要立即的申请办理终止劳动合同的证实，保证彼此不会有其他的纠纷案件，那样才不容易担负一切的义务。