一、一月解雇员工如何赔偿?

一月被辞退的员工假如能得到赔偿，则实际可以取得的赔偿金计算方式如下所示：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、企业解雇员工必须付款赔偿金的情况

《劳动合同法》第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：

(1)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(2)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(3)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(4)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(5)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(6)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(7)法律法规、行政规章規定的别的情况。

员工新员工入职后被企业开除的情况是是有产生的，但并并不一定的被企业开除的员工，都能够得到企业付款的赔偿金。实际来将，假如员工是由于比较严重违背了企业的管理制度等的缘故，被过失解雇，则不可以得到赔偿金。