一、依照新劳动法员工旷职可以解雇吗

劳动合同法中针对旷职解雇问题沒有立即的要求，但假如劳动合同书或部门的员工管理方案中确立注明了旷职达到一定日数的企业有权利解雇员工的，该条文在没有与《劳动法》、《劳动合同法》矛盾的情形下是合理的。

二、有关劳动合同解除的相关法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

三、旷职如何扣工资?

按旷职日数测算薪水，日工资数*日数。如无端旷职，对企业导致损害得话，企业有权利规定你赔付。如旷职日数合乎企业要求解除劳动关系的规定，则可终止劳动合同。

四、劳动合同法对旷职是怎样要求的?

1、《劳动合同法》沒有自离要求，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定公司单位可单方面终止劳动合同。

第三十九条员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

个人行为假如合乎此条第二款要求，企业就可以比较严重违背企业管理制度为由单方面终止劳动合同，让你终止劳动合同通告，假如仅仅口头上说你怎么如何即使自离，一直沒有通告终止劳动合同，你们中间的合同便是合理的。

2、有关旷职两天的要求，《劳动合同法》沒有要求。

因旷职被开除的法律规定是：《企业职工奖惩条例》的要求，由公司单位明确提出与无书面通知旷职的员工停止劳务关系的一种处理方法。开除的前提是：

(1)员工常常旷职沒有书面通知;

(2)经批评教育失效;

(3)做到要求的旷职日数，即持续旷职時间超出15天，或是1年之内总计旷职時间超出30天。

公司单位必须留意的是，企业的管理制度不可以比《企业职工奖惩条例》更严苛，例如要求持续旷职三天即能没有理由开除的，是违反规定的要求。除此之外若开除标准事前沒有充足告之员工，对劳动者都不组成充足的约束。