一、非全日制日制用人奖励金规范多少钱?

非全日制日制用人奖励金规范沒有明文规定，法律法规并没有强制性要求公司单位务必向员工付款年终奖金，年终奖的下发通常是根据公司单位管理制度的要求或是与员工的承诺。实践活动中，公司单位付款年终奖金通常会考虑到年度企业的社会经济效益和员工的绩效考评状况来明确，年终奖金的派发時间，公司单位可追究其。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条 【非全日制日制用人的劳动合同书】非全日制日制用人彼此被告方可以签订口头协议。

从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不能危害先签订的工作合同的效力。

第七十条 【非全日制日制用人不可承诺实习期】非全日制日制用人彼此当时人不可承诺实习期。

第七十一条 【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够及时通告另一方停止用人。停止用人，公司单位不向员工付款经济补偿金。

第七十二条 【非全日制日制用人的劳务报酬】非全日制日制用人钟头计薪规范不可小于公司单位所在城市市人民政府要求的最少钟头标准工资。

非全日制日制用人劳务报酬清算结算周期时间最多不能超过十五日。

二、欠薪的法律依据是怎么要求的?

《工资支付暂行规定》

第十八条 各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按相关要求实行。

第十九条 员工与公司单位因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

司法部门实践活动中，也非是全部公司单位到了年末都是会给员工派发一笔奖励金，假如公司单位沒有发奖金，都不违背我国法律法规，但创建的是是非非全日制用人关联得话，每15天就应当清算一次薪水。