一、无固定不动期合同书积极辞职必须赔付吗?

无固定不动期合同书积极辞职不会有赔付的，若公司单位不会有法律规定过失，员工终止劳动合同需提早30日(实习期提早3日)书面形式告之公司单位，期满后劳动合同书即消除。但特别注意储存已提交的直接证据，可采用邮递的方法提交辞职通知书。公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

1、未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

2、未立即全额付款劳务报酬的;

3、未依规为员工交纳社会保险金的;

4、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

二、员工积极离职是不是有经济补偿金?

签了无固定期限劳动合同书,员工自主离职是沒有赔付的，员工自主离职，归属于自身的缘故离职，公司单位是不用付款任何的经济补偿或是赔偿费的。终止劳动合同经济补偿是《劳动合同法》中所明文规定的公司单位对员工的赔偿花费，正常情况下员工积极离职，公司单位是不用付款消除经济补偿的，但假如在公司存有过失的情形下，员工单方面明确提出终止劳动合同，公司单位应依照员工的工作年限及标准工资付款职工经济补偿。

三、签署无固定期限劳动合同书的情况有什么?

1、公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。

依据劳动法要求，签订劳动合同书理应遵循公平自行、协商一致的标准。只需公司单位与员工协商一致，沒有采用要挟、诈骗、捏造事实等非法行为，合乎法律法规的相关要求，就可以签订无固定期限劳动合同书。

2、在法律法规的情况发生时，员工明确提出或是允许续签劳动合同书的，理应签订无固定期限劳动合同书。

无固定期限合同书一经签署，彼此就创建了一种相对性牢固和长久的劳务关系，只需不发生法律法规的标准或是彼此订立的标准，劳动合同书就不可以消除。因而，法律法规对无固定期限劳动合同书的签署标准作了严苛的要求，被告方一方并不可以随便的规定签署或是回绝签署无固定期限劳动合同书。

以上便是在我国法律法规上针对无固定不动期协议的主要确认和解决状况，有关注意事项的评定上，是必须根据以上法律法规中要求的差异状况来开展合理合法的评定的，尤其是针对员工积极辞职的情形是不能得到相关经济补偿的。