雇工的法律特征主要是：

1、行为主体中间是均等的法律行为，沒有归属于性，无论是聘请法律行为的造成、变动和解决，及其执行，均是均等的，沒有管理方法与被管理的单位隶属；

2、以被告方含意为核心，做为聘请法律行为，它的造成、变动和解决，以被告方的意思表示为标示；

3、聘请是在流通业产生的关联，而不是在社会发展工作全过程中所出现的关联。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法： (一)因确认劳动关系产生的异议; (二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议; (三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议; (四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议; (五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议; (六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。