一、赔付国营企业员工因旷职被辞退的规范是啥?

国营企业员工因旷职被辞退是不会有赔付的，员工因旷职等过错，公司单位可以单方面终止劳动合同，而且可以不付款经济补偿。依规解雇员工的情况有：

1、试用期辞退;

2、员工的解雇;

3、比较严重渎职、假公济私，给公司权益导致重要危害的员工的解雇;

4、违反规定做兼职员工的解雇;

5、诈骗、要挟公司签订劳动合同书员工的解雇;

6、被追责法律责任员工的解雇;

7、对生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以做公司另行安排的工作中员工的解雇;

8、对不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中员工的解雇;

9、对工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识相关员工的解雇;

10、经济性裁员。

二、公司一般是如何对员工旷职个人行为开展惩罚的?

1、《劳动法》授予公司单位有制订和实行工作纪律和管理制度的权利。

2、旷职是一种违反劳动纪律的个人行为。旷职比较严重的，乃至会被公司单位开除。公司单位根据工作纪律和管理制度的要求对其给予处罚和罚款，是一种常规的企业经营管理。

3、对于对旷职的惩罚与安全性積分和年终奖挂勾，也是政策法规容许公司应该有的管理权。由于每个企业的运营特性不一样，可以制订着重点不一样的工作纪律和管理制度。例如有的公司推行延展性运行时间，对工作纪律会松一些。有的企业24个小时运作，不允许职位缺人，就得严肃认真工作纪律。

以上便是在我国法律法规上明文规定的国营企业员工因旷职被辞退的主要评定状况，在司法部门实践活动中，理应严苛根据以上法律法规中要求的程序流程和规定来开展解决，尤其是员工的旷职个人行为自身便是违背了工作作风纪律的个人行为，因此是不会有赔付的。