一、员工被辞退后一定要立即支付工资吗?

企业在解雇员工的与此同时一般应当马上发放工资的，精确点而言是在员工辞职以前一次性给员工付款全部的薪水，就算是由于员工本身的过失被辞退的，除非是公司单位有直接证据证实员工的过失给企业导致了本质财产损失，不然不可以无端乱扣员工的薪水。假如未立即付款薪水，有两个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到本地劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到本地劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，还能够规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

二、企业可以解雇的情况

《劳动合同法》第三十九条：员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被单位受贿罪法律责任的。

《劳动合同法》第四十条：有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

针对公司单位解雇员工的条件和有关要求在法律法规上是有明晰的要求的，公司单位与员工消除了劳动合同书后，是要对有关状况开展合理合法的评定解决的，尤其是相关薪资待遇、个人社保工资待遇等，全是必须联系实际来开展申请办理的。