一、因员工过失辞退补偿必须付款吗?

如果是员工比较严重违背企业的管理制度，而且企业有书面形式的直接证据证实，则企业是不用付款其经济补偿的。

必须付款赔偿金的情况详细如下：

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿金

有下述情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

二、什么叫过失解雇员工

《劳动合同法》

第三十九条 公司单位单方面终止劳动合同(过失解雇)

员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

企业解雇员工必须缴纳经济补偿的情况在《劳动合同法》当中有明晰的要求，而依据要求，可以很显然的看得出企业在解雇过失员工以后，并不一定付款一切的经济补偿。此类情况即使员工明确提出赔付氡气，企业还可以回绝。