一、是不是为法定代表人与劳务关系行为主体有关系吗？

是不是为法定代表人与劳务关系行为主体也是有关系的；劳务关系行为主体就是指参与律关联拥有支配权先诉抗辩权的被告方，包含员工和公司单位。做为劳务关系行为主体的员工，老外、无国籍要变成在我国劳动法律关系的行为主体务必合乎在我国《劳动法》关于劳动工作能力的要求。做为劳务关系行为主体的公司单位，关键弹法人与非法人组织。

二、劳务关系的行为主体目标有什么？

1.员工：员工，也称之为民工、员工、雇佣工人、受聘人、劳动力，就是指在学生就业机构中，自身不具备基本上运营管理决策权利并从归属于这类权利的工作人员。员工的范畴有蓝领工人、医务工作者、办公室工作人员、老师、社会工作师、中产阶层的从业人员和最底层管理人员，不包括灵活就业人员、自聘请者。

2.公会：工会是员工(雇员)构成的致力于维护保养和改进其学生就业标准、工作中标准、薪水福利工资待遇及其地位等利益的机构，公会关键根据团体交涉方法来意味着员工(雇员)在学生就业机构和全部社会发展中的利益。

1)工会的职能与行動方法：公会是员工的团体机构，其首要目地取决于维护保养员工的合法权利。工会的职能主要表现为意味着职责，经济发展职责，社会发展民主化职责和服务项目职责。公会的行動方法主要是有工作法律、团体交涉、立即个人行为、互保互帮互助、政冶行動等。

2)我国的公会和职工代表大会：工会的每日任务有：意味着和安排员工参加我国社会发展事务处理和参与企事业单位的民主决策;维护保养员工的合法权利;意味着和安排员工执行协商民主;帮助政府部门开展工作，推进人民民主专政的政党与适用公司行政部门的运营管理;鼓励和安排员工参与经济社会发展;文化教育员工不断提升观念思想觉悟文化技术性素养。

公会的权力主要包含：根据职工大会、职工代表大会等方式，参加民主决策或与公司单位开展公平商议;意味着员工与公司交涉和签署集体合同;对劳动合同书的签署和执行开展监管;对公司遵循劳动法律、政策法规开展监管;参加关于劳动仲裁的协商和诉讼。职工代表大会是我国员工参加公司民主决策的一种主要方式，是员工行驶民主决策权利的组织。

3.顾主也称聘请者，就是指在一个机构中，应用员工开展有机构、有目地的主题活动，并向员工缴纳薪水酬劳的法定代表人或普通合伙人。顾主是一个新的定义，在现行标准的工作法律中沒有应用这一定义，反而是广泛用“公司单位”。公司是社会经济发展的体细胞，公司和睦平稳是社会和谐稳定的基本。

4.政府部门：在现代社会中，政府的手段早已渗入社会经济发展、经济生活的各个领域，政府部门做为劳务关系的行为主体一方，在劳务关系的运行流程中充当至关重要的人物角色。实际反映为：

1)做为顾主的政府部门。

2)做为调解者、正当程序的政府部门。

3)三方体制中的政府部门。

说白了三方性标准，是注重法律法规不但要要求被告方彼此的支配权、责任，并且要与此同时要求做为第三方的政府部门的权利和义务。三方性标准表明了劳务关系规章制度对公共权力的认可。

综合性上边所讲的，劳务关系行为主体务必要满足条件，彼此才可以创立劳务关系，但针对此行为主体务必要正规的普通合伙人，另一方务必要正规的公司单位，但用人单位可以是实际法定代表人的资质，还可以并不是，因此，变成行为主体的种类有很多种多样，但前提条件都需要明确有效、合理合法。