一、 终止劳动合同的時间如何区分?

终止劳动合同的時间理应自彼此申请办理了离职流程开展区别和评定，根据社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条要求，有确定限期的劳动合同书到期后，因公司单位层面的缘故未办停止或续签办理手续而产生的事实劳动关系的，视作续签劳动合同书。公司单位应立即与员工商议合同期限、申请办理续签办理手续，从而给员工导致损害的，该公司单位理应依规担负承担责任。

员工与公司单位劳动合同书到期或签署终止劳动合同的协义后，因企业业务流程忙碌，彼此未立即申请办理离职流程，员工再次在企业工作中的，应视作当事人彼此续签了劳动合同书。

二、劳动合同解除的标准

1.公司单位终止合同的标准

(1)当员工合乎以下情况之一的，公司单位可以立即终止劳动合同，不应向员工预告片：

①使用不过关，即在使用期内被证实不符录取标准的;

②比较严重违反劳动纪律或公司规章制度;

③给公司导致危害，即比较严重渎职，假公济私，对公司权益导致重要危害的;

④担负法律责任，即被单位受贿罪法律责任的。

(2)当员工合乎以下情况之一的，公司单位还可以终止劳动合同，但要提早30天以书面通知预告片员工自己：

①员工生病或者非因公负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排工作中的;

②员工无法担任工作中，通过专业培训或调节职位，仍不可以担任工作中的;

③公司工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原合同书没法执行，经被告方彼此商议无法就变动合同书达到此协义的。

(3)公司单位还能够根据跳槽的方式消除公司劳动合同书，但务必合乎那样的标准：

①公司债务缠身开展法律规定整治期内，须经裁人;

②公司生产制造经营状况产生严重困难，须经裁人。

但公司单位理应提早30天向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，并向工作行政机关汇报。

2.员工终止合同的标准

(1)一般情形下，员工终止劳动合同，理应提早30天以书面通知预告片公司单位;

(2)有下述情况之一的，员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同：

①在实习期内的，要前3天通告公司单位，可终止劳动合同。

②公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

③公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的。

在我国法律法规上明文规定了事实劳动关系的确立是要由公司单位与员工商议达成一致建议后开展加工处理的，因此终止劳动合同也是必须按规定来开展合理合法的解决的，但假如牵涉到导致了事实劳动关系的分歧和纠纷案件的，是必须严格开展宣判解决的。