一、劳务关系中员工违反规定请假可以解雇吗?

员工违反规定请假的方式是旷职，企业可以解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【公司单位单方面终止劳动合同(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

二、运行时间和歇息请假的要求有什么?

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条 对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

第三十八条 公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

第三十九条 公司因制造特性无法推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行其它工作中和歇息方法。

第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条 公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第四十二条 有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第四十三条 公司单位不能违背此方法要求增加员工的运行时间。

第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

尽管在我国法律制度中确保了员工的请假权，但是像这类违反规定请假的个人行为都没有其他的法律知识，劳务关系中的许多事儿都必须劳资双方一同相互配合，一同商议解决，员工在劳务关系中也并没什么尤其的支配权。