一、离休员工解雇后必须付款赔偿金吗?

解雇离休员工是不用付款赔偿金的，早已离休的员工和用人公司中间创建的并不是劳务关系，雇佣关系或者非全日制关联中，用人关联可以随时随地停止。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条 【非全日制日制用人的劳动合同书】非全日制日制用人彼此被告方可以签订口头协议。

从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不能危害先签订的工作合同的效力。

第七十条 【非全日制日制用人不可承诺实习期】非全日制日制用人彼此当时人不可承诺实习期。

第七十一条 【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够及时通告另一方停止用人。停止用人，公司单位不向员工付款经济补偿金。

第七十二条 【非全日制日制用人的劳务报酬】非全日制日制用人钟头计薪规范不可小于公司单位所在城市市人民政府要求的最少钟头标准工资。

非全日制日制用人劳务报酬清算结算周期时间最多不能超过十五日。

二、劳务关系停止的情况有什么?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 【劳动合同书的停止】有下述情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)公司单位被依规宣告破产的;

(五)公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

假如公司单位解雇员工的因素是早已到了法定退休年龄，这样的事情下都没有赔偿金的，按规定，早已到法定退休年龄而且開始享有养老保险工资待遇的员工，这样的事情下劳务合同是全自动停止的。