员工不可以担任原工作中必须调职的，在一般情形下，公司单位假如激发员工的职位和薪酬，必须通过劳资双方协商一致，并以书面通知确定。公司单位不可以一方面随便对员工调职涨薪。假如员工不接纳，可以回绝签合同，这时公司单位再减少员工薪资待遇，显而易见违背法律法规，应担负合同违约责任。

法律规定：《劳动合同法》第四十条 无过错性解雇

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

（一）员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的；

（二）员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；

（三）工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。