请假制度要求超出3天不休假缺课算自动离职违反规定。

原卫生部政策研究室《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)以前确立，“自动离职”就是指员工擅自离职的个人行为。即员工依据公司和自己状况擅自离职，而强制消除与公司的劳务关系的一种个人行为。如离职未准擅自离职;未注明缘故不告而别;受优渥工资待遇引诱而私自“换工作”等。

原社会保障部以前要求，旷职就是指非不可抗拒因素，员工既不休假，或是休假未被准许，而不出勤率。员工不休假3天未工作，应归属于旷职。但旷工并不是自动离职，《劳动合同法》早已废除了自动离职一说，公司单位要求旷职3天算自动离职与相关法律法规精神实质有悖，归属于失效要求。

可是，公司单位可以根据民主化程序流程，依规制订管理制度，要求旷职3天，归属于“比较严重违背公司单位管理制度”，经催告函不开工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项要求终止劳动合同。

《劳动合同法》沒有自离要求，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定公司单位可单方面终止劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。