1、离职是员工的支配权，不需公司单位的准许。

2、如企业沒有签订合同，员工可以随时随地马上离职。

3、如企业签署了劳动合同书，只需提早30天通告公司单位就可以了。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满1年付款一个月薪水的规范向员工付款。6个月以上不满意1年的，按1年测算;不满意6个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条公司单位制订的劳动规章制度违背法律法规、政策法规要求的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行；对员工导致危害的，理应担负承担责任。第九十七条因为公司单位的缘由签订的合同无效，对员工导致危害的，理应担负承担责任。