请病假企业不可拖欠工资；假如当月有请病假，那麼工资计算方法为：月薪水÷21。75×出勤率日数 本地最低工资标准÷21。75×病事假日数。

法律规定

企业员工请病假，劳动法规定是公司单位理应付款病假工资的，病事假的有关法律规定如下所示：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年下列的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。