一、当保安人员加班加点不给加班工资该怎么办?

假如公司单位不付款加班工资，可以到工作行政机关举报，或是向劳动异议监察委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 【未依规缴纳劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、加班费的测算根据是啥?

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

三、托欠加班费的仲裁申请书应该怎么写?

仲裁申请书应该注明以下事宜：

(一)员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位和居所，公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据来源于、见证人名字和居所。

撰写诉讼申请办理确实有艰难的，可以口头上申请办理，由劳动争议仲裁联合会计入询问笔录，并告之另一方被告方。

在司法部门实践活动中，并并不一定的保安人员跟企业中创建的全是劳务关系，有一些归属于雇佣关系，如果是劳务关系得话，有关加班工资的这一块关键在于劳务合同，但正常情况下只需增加了加班加点時间，就应当付款加班费的，尤其是法定节假日的加班工资，不能用调休替代。