一、加班工资包含岗位工资么?

包括。公司分配员工加班加点的，理应按照规定付款加班费。员工在依规享有法定婚假、丧假、探亲假、病事假等假日期内，公司理应按照规定付款假期工资。

加班费和假期工资的测算数量为职工所属职位相比应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、住房补贴政策，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

二、加班费计算要求是啥?

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体运行时间不可超出总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按照规定付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按照规定付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计件规章制度的加班费计算。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

在当今的社会发展，加班费的付款针对员工而言是十分的至关重要的，由于加班费的付款也归属于员工的合法权利，因此务必要依照法律法规之中的要求，严苛的保护员工的利益，加班费是包含有岗位工资的。