一、企业欠薪离职后如何拿?

企业欠薪离职后可以商议解决，还可以明确提出劳动仲裁或是提起诉讼解决，具体做法如下所示：

1、申请办理协商、关于劳动仲裁产生后，被告方可以向本企业关于劳动仲裁协商联合会办理协商;

2、申请劳动仲裁、协商不了的，被告方一方规定诉讼的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

3、提出诉讼、对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

二、《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

【公司单位单方面终止劳动合同(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十条 【无过错性解雇】有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

针对企业与员工消除了劳动合同书的，是可以严格执行以上法律法规中要求的程序流程来开展商议解决的，详细情况下是牵涉到经济补偿，及其薪资待遇的结算解决的，详细情况由人民法院根据具体来开展合理合法的评定，防止适用法律不正确的状况。