一、企业欠薪的合同违约金缴纳规范是啥?

企业欠薪的合同违约金理应依据劳动合同书中承诺的具体情况来解决，公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、企业欠薪没发该怎么办?

企业欠薪是一个普遍的问题，你能根据下边的方式处理：

1、到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

三、薪水包含哪些项目?

职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资;计件;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水。

1、计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和运行时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(岗位)薪水;新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用);选手体育文化补贴。

2、计件就是指对已做工作中按计件工资价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税计件工资、立即无尽计件工资、额度计件工资、超预算定额计件工资等工资制度,按卫生行政部门或主管机关准许的预算定额和计件工资价格付款给本人的薪水;按公会每日任务包干方式付款给本人的薪水;按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

3、奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和增收节支的劳动报酬。包含：生产制造奖;节省奖;工作竞赛奖;机关单位、机关事业单位的奖赏薪水;别的奖励金。

4、补贴和补助就是指为了更好地弥补员工特别或附加的工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其为了确保员工工资程度不会受到消费水平危害付款给员工的物价补贴。

企业托欠员工薪水个人行为是归属于比较严重侵害了员工权益的状况，员工是可以立即规定另一方付款薪水的，不然是可以根据司法部门方式来消费者维权解决的，详细情况也必须由司法部门对企业托欠员工薪水的详细缘故开展调研后评定。