一、公司单位怎样取消加班费?

公司单位不能取消加班费，不派发加班费可以申请劳动仲裁解决，还可以向劳动监察举报。依据《劳动保障监察条例》第二十五条公司单位违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度增加员工上班时间的，由社会保障行政机关给与警示，勒令期限纠正，并可以依照受损害的员工每个人100元以上500元下列的规范测算，惩处处罚。

《劳动合同法》第八十五条 公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

二、实际的加班费付款规范

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体运行时间不可超出总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计件规章制度的加班费计算。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

针对加班费的详细情况在法律法规上早已确立开展了要求，尤其是不一样的加班加点時间所评定的加班加点薪资待遇是不一样的，针对有关注意事项的处置上还必须由公司单位严苛根据有关法律法规来开展评定，防止导致违反规定的行为表现和事宜。