一、辞职时是不是可以规定企业付清欠薪?

可以的，辞职时彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。在员工依法处理离职流程后，公司单位务必为出示终止劳动合同证实(即离职证明)，与此同时员工的薪水、保证金和经济补偿金是务必付清。公司单位不可随便扣除或是托欠，被告方可以在申请办理离职流程时规定付清。不然被告方可以去劳动部门投诉或是检举公司单位的违反规定违规操作。

二、企业欠薪没发该怎么办?

企业欠薪是一个普遍的问题，你能根据下边的方式处理：

1、到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

三、薪水包含哪些项目?

职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资;计件;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水。

1、计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和运行时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(岗位)薪水;新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用);选手体育文化补贴。

2、计件就是指对已做工作中按计件工资价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税计件工资、立即无尽计件工资、额度计件工资、超预算定额计件工资等工资制度,按卫生行政部门或主管机关准许的预算定额和计件工资价格付款给本人的薪水;按公会每日任务包干方式付款给本人的薪水;按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

3、奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和增收节支的劳动报酬。包含：生产制造奖;节省奖;工作竞赛奖;机关单位、机关事业单位的奖赏薪水;别的奖励金。

4、补贴和补助就是指为了更好地弥补员工特别或附加的工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其为了确保员工工资程度不会受到消费水平危害付款给员工的物价补贴。

牵涉到企业存有托欠员工薪水个人行为，是归属于比较严重的触犯法律法规的，有关状况是可以根据司法部门方式来合理合法的解决的，详细情况下，员工可以依据工作管理方法机构的相应要求来递交有关证明和原材料，开展合理合法诉讼或是起诉解决。