并不是。员工急辞工的，公司单位理应按出勤率付清薪水，但员工理应赔付公司单位损害，付清薪水与损失赔偿应各自测算，合拼清算。公司单位应认为损失赔偿的，理应对损害负责证明责任。 公司单位不发工资的，员工可以向相关部门举报，或是申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》第九十条、社会保障部《工资支付暂行规定》第九条要求，公司单位理应按出勤率付清薪水，但员工理应赔付公司单位损害，付清薪水与损失赔偿应各自测算，合拼清算。

法律规定：

《劳动合同法》第九十条 员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。

《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。