欠薪全名是无端欠薪，即企业不属于法律法规的情况而不按时或是全额付款员工薪水的个人行为。托欠劳动者报酬一般情形下归属于民事经济纠纷，可以根据劳动保障监察单位或人民法院处理。假如顾主以迁移资产、潜逃等方式，躲避付款员工的劳务报酬，在我国《劳动法》第二十五条要求，“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或 无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而公司单位理应在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。