不扣。无论员工是以是什么原因急辞工，企业都需要付款员工照常上班期内的薪水，假如公司单位有未签订合同、欠薪、未交纳社保、单方面拆迁调职未给予工作标准等情况的，员工无须提早通告，可以随时随地明确提出离职并规定经济补偿金的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的；

(二)未立即全额付款劳务报酬的；

(三)未依规为员工交纳社会保险金的；

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的；

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。