企业无支配权扣减员工标准工资。

《工资支付暂行规定》要求因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20％。

依据《工资支付暂行规定》第十五条：

公司单位不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，公司单位可以代缴员工薪水：

（一）公司单位代收代缴的个人所得税；

（二）公司单位代收代缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费；

（三）法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费。

第十六条 因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的２０％。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。