依照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条：员工享有的病症补贴(病事假工资待遇)规范，按以下方法计发：

(1)、对在12个月内病事假总计不满意6个月的员工，今年的病假工资，以上本年度自己月均职工薪酬(下称月均薪水)为数量，如超出上本年度市属(县市区，相同)员工月均薪水，则以上本年度市属员工月均薪水为数量，连续工龄不满意5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发送给；满10年未满20年，按55%发送给;满20及以上，按60%发给。得到地市政府授于全国劳模(优秀生产制造工作人员)头衔的员工，按65%发送给。享有新中国成立前参与改革工作中退休、退休待遇的员工，按70%发送给。　　

(2)、对在12个月内病事假总计满6个月及以上的员工，今年的病症救济费，以上本年度自己月均职工薪酬为数量(如超出上本年度市属员工月均薪水，则以上本年度市属员工月均薪水为数量)，连续工龄不满意10年，按40%发送给；满10年未满20年，按45%发;满20年及以上，按50%发送给。得到地市政府授于全国劳模(优秀生产制造工作人员)头衔的员工，按55%发送给。享有新中国成立前参与改革工作中退休、退休待遇的员工，按60%发送给。从下本年度起，企业按不低于本公司员工工资提高的70%水准，适度调节长期性病休工资待遇。”

(3)、企业依据具体，可在以上计发占比的根基上提升5%-10%的百分比计发病事假工资待遇。　

(4)、按以上标准计病发假工资待遇后，如小于当地要求的最低工资80%的，需给与补充;如超出自己本年照常上班月(日)均薪资的，按自己本年照常上班的薪资的80%发送给。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：

（一）连续工龄不满意10年的，按自己薪水的70%发送给；

（二）连续工龄满10年未满20年的，按自己薪水的80%发送给；

(三）连续工龄满20年不满意30年的，按自己薪水的90%发送给；

（四）连续工龄满30年以及以上的，按自己薪水的95%发送给。