一、满好多个月享有带薪年假

员工持续工作中满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求，员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假。例如，员工在原企业工作中了3年，2011年4月末从该企业辞职直接进入A企业工作中。那麼员工持续工作中3年，合乎“持续工作中满12个月以上”理应享有年假。

依照人力资源局社保部的复函，“员工持续工作中1年以上”，既包含在同一公司单位持续工作中满1年以上的情况，也包含在不一样公司单位持续工作中1年以上的情况。因此，有一些员工一新员工入职本年度虽不够一年，但可换算享有本年度年假。

二、员工半途辞职时本年度应休年休假天数如何换算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求，公司单位与员工消除或是终止合同时，本年度未分配员工休满应休年假的，应当员工当初已运行时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬劳。换算方式为：(本年度在本公司已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

【案例分析】李四在企业已工作中3年，按照规定每一年可享有5天的年假。2021年企业和李四终止劳动合同，解除劳动合同时李四在企业工作中了200天，企业本年度已分配休1天，那麼李四辞职时要换算的年休假天数为：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不够1一天到晚，因此李四换算后的年假为一天。

依照新要求，员工在同一或是不一样公司单位作业期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应记为总计运行时间，员工持续工作中满12个月以上的即可享有带薪年休假。换工作员工的带薪年休假日数新方法也是有要求：新入公司单位员工的带薪年休假日数=(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的带薪年休假日数。换算后不够1一天到晚的一部分不享有带薪年休假。