一、加班工资以基本工资为数量吗?

加班工资并并不是以基本工资为数量，一般是根据工作合同约定的员工自己标准工资明确;劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8个小时开展换算。

二、加班费规范

《工资支付暂行规定》第13条：公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应 视作增加运行时间的薪水。

员工在公司单位存有上班的个人行为，便是有权利得到加班费的，详细情况下可以根据以上法律法规中要求的基数来明确加班加点薪资待遇，针对导致了明显的分歧和纠纷案件的，是可以明确提出劳动仲裁或是提起诉讼到人民法院规定赔付的。