1、员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止作业接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。本规章所称自己薪水，就是指工伤事故员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水高过城镇职工职工平均工资300%的，依照城镇职工职工平均工资的300%测算;自己薪水小于城镇职工职工平均工资60%的，依照城镇职工职工平均工资的60%测算。

2、工伤事故并不是很严重，仅有几日。假如工伤事故是这样的事情，工伤事故医疗费必须医院开证明，随后取得公司的有关部门费用报销，允许后100%的费用报销。与此同时，这期内的餐费是以该公司公外出饭食补助标准的70%赔偿。自然这期内的休假不可以记入旷职。　　

3、工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中。这样的事情，有关的法律法规的很确立，公司应当严格遵守。依据《工伤保险条例》要求，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，按月派发，严苛上讲，应该是在工伤事故前12月的职工平均工资。　　

4、超出12个月的停工留薪期。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。　

5、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条要求：测算未休年假薪水酬劳的日薪资依照员工自己的月薪水除于月计薪天数（21.75天）开展换算。 前述所称月薪水就是指员工在公司单位付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月职工平均工资。在本公司单位运行时间不满意12个月的，按具体月份测算月职工平均工资。 员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。推行计件工资、抽成薪水或别的绩效工资制的员工，日薪资的计发方法依照此条第一款、第二款的要求实行。