一、怎么计算加班工资一个小时要多少钱?

测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。即：节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%;歇息日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%;一切正常工作中日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×150%;每钟头的加班费，则以日加班工资除于8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对加班加点基数有确立承诺的，按约定的规范明确。但加班费的测算数量不可小于当地最低工资。

二、对不按时工怎么计算加班工资?

不按时工时制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

三、公司不付款加班工资的惩罚对策是啥?

公司单位未立即全额付款劳务报酬(含加班工资)的，员工不需提早通告就可终止劳动合同，公司单位还理应向员工付款经济补偿金。经济补偿的规范，按员工在本企业工作中的期限，每满1年缴纳1个月薪水。

公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

总的来说，公司分配员工在晚上或是礼拜天及法定假日加班加点干活儿的，公司理应给员工付款加班工资。测算一小时加班工资金额，先算出员工钟头职工平均工资，随后乘于加班加点指数。在晚上、礼拜天和法定假日加班加点相匹配加班加点指数分别是1.5倍、2倍和3倍。