同酬和定编不一样。

1、机关事业单位在编人员，与企业确定的是个人档案，而不是劳务关系，因此在编人员的工资待遇并不是依照劳动合同法调整的。反而是根据机关事业单位在编人员管理办法，其新员工入职标准、文凭、历经与同工同酬工作人员不一致，并且机关事业单位在编人员的工资组成包含：标准工资 绩效工资。基本工资=岗位工资 薪级工资 技术职称薪水。而技术职称薪资是职评融合的，因此工资组成不一样，因而同工欠缺根据。

2、劳动合同法里的同酬指的是同工同酬工作人员的同酬，同工同酬工作人员与劳务派遣人员的同酬，同工同酬工作人员、劳务派遣人员与企业确定的是雇工而不是个人档案。其工资待遇根据劳动合同法，其工资待遇在录取方法、劳务报酬来源于、法律适用上与机关事业单位在编人员不一样。

《劳动法》第四十六条

薪水分派理应遵循工资制标准，推行同酬。 工资待遇在是社会经济发展的根基上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。