实习期内彼此的劳务关系虽未最后明确，但确已产生，因而法律法规明文规定公司应是实习期内的员工交纳社会保险金。

因此，无论是公司或是员工，只需彼此创建了劳务关系，公司就应当为职工交纳社保，如果不交，员工可以明确提出劳动仲裁申请办理，规定补交，及其付款经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条 员工单方面终止劳动合同

公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

（一）未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的；

（二）未立即全额付款劳务报酬的；

（三）未依规为员工交纳社会保险金的；

（四）公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

（五）因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的；

（六）法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。