要不是以上犯错误的，拒不纠正的，员工触及劳动法第三十九条要求的就沒有法律规定的一切赔偿：员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条要求：

（一）在使用期内被证实不符录取标准的；

（二）比较严重违背公司单位的管理制度的；由于员工犯错误企业给予解雇的，或是经公司单位明确提出，假公济私，给公司单位导致重要危害的；

（三）比较严重渎职；

（四）员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响；

（五）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的；

（六）被单位受贿罪法律责任的，可以获得一年工作年限，给予一个月薪水的赔偿、是否有经济补偿”就得看犯错误的水平的。