当劳务合同到期时，员工仍在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，那麼劳动合同书的限期理应全自动持续到医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行；公司单位不可消除和停止在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内员工的劳务关系；如公司单位在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间完毕后，停止员工的劳务关系，那麼就需要依据《劳动合同法》第46条第五款和第47条要求，付款经济赔偿金。

法律规定：

《劳动合同法》第四十二条 员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

（一）从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的；

（二）在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的；

（三）生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的；

（四）女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的；

（五）在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的；

（六）法律法规、行政规章規定的别的情况。